针对您提出的“辞工工厂不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有单方解除劳动合同的权利的，这意味着您不需要得到工厂的批准就可以提出辞职。但是，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，您需要遵循一定的程序。
一、提前通知
正式员工：如果您是正式员工，那么您需要提前30天以书面形式向工厂提出辞职申请。这30天的时间是为了给工厂足够的时间来安排人员交接和工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前3天以书面形式提出辞职申请即可。
二、保留证据
在提出辞职申请时，建议您保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以证明您已经按照法定程序提出了辞职申请，以防未来出现纠纷时能够维护自己的权益。
三、工厂不批准的处理方式
等待期满：即使工厂不批准您的辞职申请，只要您已经提前30天（或试用期3天）以书面形式提出了申请，那么在等待期满后，您就可以直接离职。工厂不能以不批准为由阻止您离职。
特殊情况：如果工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，那么您有权立即解除劳动合同，不需要事先告知工厂，也不需要工厂批准。
四、注意事项
不要直接离职：如果您没有提前30天（或试用期3天）提出辞职申请，就直接离职的话，工厂可能会按照旷工来处理您，甚至可能要求您承担违约责任。
交接工作：在离职前，建议您与工厂做好工作交接，确保工作的连续性和工厂的正常运营。这不仅可以体现您的职业素养，也有助于您未来与工厂保持良好的关系。
综上所述，即使工厂不批准您的辞职申请，只要您已经按照法定程序提前通知并保留好相关证据，那么在等待期满后您就可以直接离职。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。