针对您提出的“有事急辞工厂不批准怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下确实需要提前通知用人单位来解除劳动合同。具体来说，非试用期内的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期的劳动者则只需提前三日通知。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。
然而，您提到的是“有事急辞”，这可能意味着您遇到了特殊情况，无法按照正常流程提前通知。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和离职意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，比如缩短通知期或安排加班完成工作交接。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于紧急离职的具体规定和流程。
- 如果公司有明确的紧急离职政策，按照政策执行；如果没有，则继续与用人单位协商。
考虑法律后果：
- 如果用人单位坚持不批准您的紧急离职申请，并且您没有按照正常流程提前通知，那么根据劳动合同法的规定，您可能需要承担一定的法律责任，比如支付违约金或赔偿用人单位因您突然离职而造成的损失。
- 但是，如果您的紧急情况符合法律规定的特殊情形（如家庭重大变故、自身健康问题等），您可能可以主张免除或减轻这些法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法达成一致，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、公司政策文件、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，我想强调的是，虽然紧急离职可能给您带来一些便利，但也可能给您和用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，在可能的情况下，我还是建议您尽量按照正常流程提前通知用人单位，并协商一个合理的离职时间。如果确实遇到特殊情况无法提前通知，也请务必与用人单位进行充分沟通，并尽量减少对用人单位的影响。