针对您提出的“工厂上班急辞工不批怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要遵循一定的程序。如果您希望离职，通常需要提前30天（试用期则需提前3天）向公司人事部门提出书面离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您的急辞工申请未被批准，您可以考虑以下步骤：

1. 保留证据：

   • 确保您已经向公司提交了书面的离职申请，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的立场。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行进一步的沟通，解释您急辞工的原因和紧迫性。有时候，通过友好的协商，双方可以达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司规章制度：

   • 在采取进一步行动之前，了解公司的规章制度和离职政策。如果公司有明确的离职流程和规定，确保您的行为符合这些规定，以避免不必要的麻烦。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 如果调解仍然未能达成协议，您可以向劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是免费的，且申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司未履行仲裁协议，您可以直接向人民法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，这可能会对您不利。
• 确保您的所有行动都符合法律法规和公司的规章制度，以避免给自己带来不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。