针对您提出的“工厂辞快工不批如何处理”的问题，这实际上涉及到劳动权益保护和离职流程的问题。虽然直接的平台可能并未明确提及“辞快工不批”的处理方式，但我们可以根据劳动权益保护的一般原则和类似问题的处理经验，给您提供一些建议。
首先，如果您因为个人原因需要紧急离职（即“辞快工”），而工厂不批准，您可以先尝试与工厂进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并询问工厂不批准的具体理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
如果沟通无果，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
了解相关法律法规：
- 查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解关于离职、解雇、工资支付等方面的规定。
- 确认工厂是否违反了相关法律法规，例如是否未按照合同约定支付工资、是否非法解雇等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括您的离职申请、工厂的拒绝理由、相关的工作记录等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
利用维权平台：
- 如您所在地区有类似“欠薪找我”或“指尖维权”这样的劳动维权平台，您可以通过这些平台提交您的诉求。
- 这些平台通常提供在线提交、进度查看等功能，方便您随时了解处理情况。
- 平台工作人员会跟进您的诉求，并与工厂进行沟通协调，以寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果问题较为复杂或涉及较大金额，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
- 律师可以为您提供法律建议、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。同时，也建议您在未来的工作中，提前了解并遵守相关法律法规和工厂规章制度，以减少类似问题的发生。