针对您提出的“辞职工厂不批怎样处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的咨询，我会根据相关法律法规和常见处理流程，为您提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，即辞职。如果工厂不批准您的辞职申请，这并不影响您依法辞职的权利。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与工厂协商：

   • 您可以再次与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由。
   • 尝试了解工厂不批准的具体原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 提交书面辞职申请：

   • 如果协商无果，建议您向工厂提交一份书面的辞职申请，明确说明您的辞职日期、原因等关键信息。
   • 保留好辞职申请的副本或相关证据，以备后续需要。

3. 等待辞职期限届满：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 您需要等待这个期限届满，即使工厂不批准，您也有权在期限届满后离职。

4. 处理工厂可能的阻挠：

   • 如果工厂在您辞职期限届满后仍然阻挠您离职，或者拒绝办理离职手续、结算工资等，您可以采取以下措施：
     • 向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
     • 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂履行法定义务，如办理离职手续、支付工资和经济补偿等。

5. 了解经济补偿：

   • 如果工厂存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、拖欠工资等，您在解除劳动合同时，还有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿的具体标准根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工厂沟通、协商的证据，以及辞职申请、工资单、工作证等相关文件，以备后续维权使用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的劳动权益。如果工厂不批准您的辞职申请或存在其他违法行为，您不要害怕或妥协，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。