您好，针对您提出的“离职厂里不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿；如果您处于试用期，那么提前3天通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

接下来，关于您提到的“离职厂里不批”的情况，我想说明的是，即使单位不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了单位，那么在通知期满后，您仍然有权离职。单位不批准并不能阻止您行使这一法定权利。

不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的离职申请上签收，或者通过EMS等快递方式将离职申请送达单位，并保留好签收单。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就可以提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了单位。

另外，我还想提醒您的是，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）通知单位就直接离职，那么单位可能会根据规章制度按照旷工来处理您，甚至可能要求您承担违约责任。因此，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您还是按照法律规定提前通知单位。

最后，如果单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。