针对您提出的“厂里离职不给批准咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。
如果厂里不批准您的离职申请，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且保留了提出书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在通知期满后，您就有权离职。
具体操作步骤如下：
提前准备书面离职申请：明确写明您的离职意愿、离职日期以及离职原因（虽然原因不是必须的，但有助于说明情况）。
将离职申请提交给用人单位：最好是直接交给人事部门负责人，并要求其签收或出具送达证明。如果无法直接交付，也可以通过EMS等快递方式寄送，并保留好快递签收单作为证据。
等待通知期满：根据您是否在试用期，等待30天或3天的通知期满。
办理离职手续：通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。此时，您可以与用人单位协商办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
如果用人单位在通知期满后仍然阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以考虑采取以下措施：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职是您的权利，只要您按照法定程序操作并保留好相关证据，就无需担心用人单位不批准的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。