针对您提出的“在厂里离职不给批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是处于试用期内的员工，您只需提前三日通知用人单位即可离职；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在您按照这些规定提前通知后，到期办理完离职手续，您就可以离开工作岗位，无需得到用人单位的额外批准。
现在，针对您提到的“离职不给批”的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 询问他们为何不同意您的离职申请，并尝试了解是否有任何误解或需要解决的问题。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来帮助双方达成和解。
- 在调解过程中，您可以再次阐述您的离职理由和法律依据，并尝试与用人单位达成一个双方都能接受的离职协议。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位无正当理由拒绝批准您的离职申请。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律规定来做出裁决，如果裁决支持您的离职申请，那么用人单位就必须按照裁决结果来执行。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位批准您的离职申请，并可能要求用人单位支付因拒绝批准离职而给您造成的损失。
最后，我想强调的是，在整个过程中，您应该保持冷静和理性，尽量通过和平、合法的方式来解决问题。同时，您也应该保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。