针对您提出的“电子厂离职不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果电子厂无正当理由拒绝批准您的离职申请，这可能构成违法行为。

一、与电子厂进行友好沟通

1. 明确表达离职意愿：您可以再次与电子厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并说明离职的原因和预计离职时间。
2. 了解拒绝原因：询问电子厂拒绝批准离职的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

二、保留相关证据

1. 离职申请记录：确保您有书面或电子形式的离职申请记录，如邮件、短信、微信等，以证明您已经提出了离职申请。
2. 沟通记录：保存与电子厂沟通的记录，包括通话录音、聊天记录等，以备后续维权使用。

三、寻求法律援助或劳动仲裁

1. 咨询法律专业人士：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电子厂批准您的离职申请，并可能要求支付因拒绝离职而造成的损失。

四、利用官方维权渠道

1. 扫描“欠薪维权”二维码：如果您所在的地区有类似的官方维权渠道，如扫描“欠薪维权”二维码或使用相关小程序进行投诉，您可以尝试通过这些渠道反映您的问题。
2. 联系当地人社部门：您还可以联系当地的人力资源和社会保障部门，寻求他们的帮助和指导。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与电子厂发生不必要的冲突或争执。
2. 及时行动：一旦发现电子厂拒绝批准离职且沟通无果，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，如果电子厂无正当理由拒绝批准您的离职申请，您有权通过友好沟通、保留证据、寻求法律援助或劳动仲裁以及利用官方维权渠道等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。