针对您提出的“工厂离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（如果您在试用期内，则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
接下来，关于您提到的“工厂离职不批准”的情况，我想明确一点：即使工厂不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了工厂，并且时间已经到达（即30天或3天，视情况而定），您就有权离职。工厂的不批准并不能阻止您行使这一法定权利。
然而，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了工厂。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证据来支持自己的主张。
如果工厂在您已经提前通知并到达离职时间后，仍然拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求工厂按照法律规定为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总之，面对工厂离职不批准的情况，您不必过于担心或焦虑。只要您已经按照法律规定提前通知了工厂，并且保留好相关证据，您就有权离职并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。