针对您提出的“在厂里辞工不批怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意就可以解除劳动合同。但这一权利的行使需要遵循一定的程序：
提前通知：
- 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
- 如果您处于试用期，那么您需要提前3日通知用人单位。
等待期满：
- 在您提出辞职申请并满足提前通知的要求后，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后即可解除。
保留证据：
- 为了确保您的权益，建议您在提出辞职申请时保留相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的争议中为您提供有力支持。
接下来，针对您提到的“辞工不批”的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们不批准辞职的原因，并尝试协商解决方案。
了解法律规定：
- 如果沟通无果，您可以再次查阅《劳动合同法》的相关规定，确认自己的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
此外，还需要特别注意的是，如果用人单位存在以下行为之一，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知或获得批准：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
综上所述，当您在厂里提出辞工申请但不被批准时，您应当首先了解并遵循相关法律规定，保留好相关证据，并与用人单位进行积极沟通。如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。