针对您提出的“急辞不批怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法和公司规章制度的相关内容。虽然直接的法律条文或具体操作流程可能因地区和公司政策而异，但我可以为您提供一些一般性的建议和解决途径。

首先，了解公司政策：

• 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体规定。有些公司可能要求员工提前一定时间（如30天）提交书面辞职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

• 如果公司政策中有明确规定辞职流程，而您未按照流程操作，公司有权不批准您的急辞申请。

其次，与上级或人力资源部门沟通：

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急辞职，建议您尽快与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和紧急原因。

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供充分的证据来支持您的急辞申请，如医疗证明、家庭紧急情况的相关证明等。

接下来，考虑法律途径：

• 如果公司无理拒绝您的急辞申请，且您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

• 在此情况下，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律程序和维权方式。不过，请注意，法律途径通常较为耗时和复杂，需要您做好充分的准备。

另外，利用在线政务服务平台（虽然这并非直接解决急辞问题的途径，但在某些情况下可能提供帮助）：

• 如果您所在地区有类似的在线政务服务平台（如“烟台开发区6612345”微信公众号或“自贡司法”的“掌上复议”小程序等），您可以尝试通过这些平台反映您的问题或寻求帮助。虽然这些平台主要处理政务服务相关的问题，但有时也能提供一些有用的建议或指引。

• 不过，请注意，这些平台通常不是直接处理劳动纠纷的机构，因此您可能需要结合其他途径来解决问题。

最后，保持耐心和理性：

• 解决急辞问题可能需要一定的时间和努力，因此请您保持耐心和理性。

• 尽量避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的职业声誉和未来就业造成不利影响。

综上所述，针对“急辞不批怎么办”的问题，我建议您首先了解公司政策、与上级或人力资源部门沟通、考虑法律途径（如果必要的话），并保持耐心和理性。希望这些建议能对您有所帮助。