针对您提出的“急辞职不批怎么办最好”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定要辞职，并且希望尽快离职，那么您应当遵循以下步骤来处理：

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表达您想要解除劳动合同的意愿。这是法律规定的通知期限，也是您保障自己权益的重要步骤。
   • 如果您处于试用期，那么您只需要提前3天通知用人单位即可。

2. 保留证据：

   • 在您提交书面辞职申请时，一定要确保用人单位的相关人员（如人事部门负责人）已经签收，或者您能够通过其他方式（如EMS快递）证明您已经送达了辞职申请。这是为了防止未来出现纠纷时，您能够提供有力的证据来证明自己已经按照法律程序进行了通知。

3. 等待通知期满：

   • 在您提交了书面辞职申请并保留了相关证据后，您只需要等待通知期满（即30天或3天，根据您是否处于试用期而定）。在这段时间内，您应当继续履行您的工作职责，直到通知期满。

4. 离职手续：

   • 通知期满后，无论用人单位是否批准您的辞职申请，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝为您办理这些手续或拒绝出具证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您遇到的是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的情况，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这是法律赋予您的紧急避险权利。

针对您“急辞职”的需求，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的紧急情况，并看是否能够达成共识提前离职。但如果沟通无果，您仍然需要按照上述法律程序来处理，以确保自己的权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。