针对您提出的“急辞单位不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了单位，您就有权离职，而无需得到单位的批准。这一规定是保障劳动者自由择业权的重要法律基础。

如果您已经按照法律规定提前三十日向单位提交了书面辞职申请，但单位仍然不批准或拖延办理离职手续，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。尝试通过协商的方式解决争议，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为，如办理离职手续、出具解除劳动合同的证明等。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据： 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如书面辞职申请、与单位的沟通记录、工作交接单等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益和主张。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 提前通知的书面形式：确保您的辞职申请是以书面形式提出的，并保留好相关证据。因为书面形式能够明确表达您的离职意愿和提前通知的时间节点，对于后续争议解决具有重要意义。
• 工作交接：在离职前，您需要与单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也有助于减少因离职而可能给单位带来的损失。
• 离职证明和社保转移：根据《劳动合同法》的规定，单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未能按时办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，只要您按照法律规定提前通知了单位并履行了相关义务，您就有权离职而无需得到单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续或拖延处理，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。