针对您提出的“想急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同上的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务即可。这是为了保障劳动者的自由流动权，避免用人单位过度限制劳动者的离职。
针对您急辞工的情况，虽然您可能希望尽快离职，但按照法律规定，您仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要措施。如果您没有提前通知或者通知方式不符合法律规定（如口头通知而非书面通知），那么用人单位可能有权拒绝您的离职申请或者要求您承担一定的责任。
如果用人单位在您提前三十日书面通知后仍然不批准您的离职申请，或者故意拖延办理离职手续，那么您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位能够理解您的处境并同意您提前离职，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，如办理离职手续、出具解除劳动合同证明等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在离职过程中，您需要保留好相关的证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
了解法律法规：在离职前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在离职过程中，可能会遇到一些不愉快的事情。但请您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。