针对您提出的“工地上想急辞工不批怎么办”的问题，我理解您可能因为某些紧急原因需要立即离职，但公司方面并未批准您的申请。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职确实需要遵循一定的程序。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式向公司提出离职申请；若处于试用期，则需提前3天提出。这是为了保障公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
然而，在您急需离职的特殊情况下，如果公司不批准您的急辞工申请，您可以考虑以下几点：
与公司协商：
- 尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，说明您急需离职的紧急原因，看是否能够达成某种协议，比如缩短离职通知期或以其他方式解决。
保留证据：
- 无论公司是否批准您的离职申请，都建议您保留提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
了解法律后果：
- 如果没有提前30天（或试用期3天）提出离职，就直接离职走人，按照公司的规章制度，可能会被视为旷工，甚至需要承担违约责任。因此，在决定离职前，请务必了解清楚可能面临的法律后果。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商无果，且您确实急需离职，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但请注意，这通常是在您已经按照法律规定提前通知公司，但公司仍不批准离职，且可能存在拖欠工资等违法行为时采取的措施。
考虑经济补偿：
- 在某些情况下，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您可能有权要求公司支付经济补偿。但这需要具体根据您的劳动合同和公司的实际情况来判断。
最后，我想强调的是，虽然您可能急需离职，但请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，提前了解并遵守公司的离职规定，以避免类似情况的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。