小时工（非全日制用工）在法律上享有随时辞职的权利，用人单位不得无故阻拦。若遇到急辞工不批的情况，小时工可以按照以下步骤依法维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这一法律规定为小时工提供了随时辞职的法定权利。因此，无论用人单位是否批准，小时工都有权在通知用人单位后随时离职。

二、与用人单位协商沟通

1. 表达辞职意愿：尽管有法律支持，但建议小时工在辞职前首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达辞职的意愿，并解释辞职的具体原因，如个人时间安排变动、有更好的工作机会或家庭突发状况等，争取用人单位的理解和支持。
2. 强调法律权利：在沟通过程中，可以友好地提醒用人单位关于非全日制用工双方可随时终止用工的法律规定，强调自己依法享有随时辞职的权利。

三、保留相关证据

1. 沟通记录：保留与用人单位关于辞职沟通的聊天记录、通话录音、短信、电子邮件等证据，以证明自己已履行通知义务。
2. 工作证明材料：收集能证明自己工作时间、工作内容、工资支付等方面的证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，特别是当用人单位否认你的工作时间或工资支付情况时。

四、采取进一步行动

1. 发送书面辞职通知：如果与用人单位沟通无果，小时工可以通过邮寄方式（如EMS）向用人单位发送书面的辞职通知书，并保留好寄送凭证。辞职通知书中应明确写明辞职日期、原因以及要求办理离职手续等内容。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍然拒绝批准辞职或存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），小时工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好上述保留的证据和个人身份证明，详细说明情况和诉求。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：
   • 申请劳动仲裁：若经过劳动监察部门处理仍无法解决问题，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，小时工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，法院将依法进行审理并作出判决。

五、注意事项与后续行动

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
2. 办理工作交接和离职手续：无论协商解除还是依法通知解除，小时工都应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。同时，用人单位也应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结来说，小时工在急辞工不批的情况下，应首先明确自己的法律权利，尝试与用人单位协商沟通，并注重保留相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并按照法定程序进行操作，是确保自己权益得到有效保障的关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。