临时工急辞工不批且不给工资的情况，确实比较棘手，但您别担心，我会帮您详细分析并提供解决方案。

结论前置

临时工急辞工，用人单位不批且不给工资时，您应根据自身情况采取不同的应对措施。若您属于非全日制用工，可随时通知终止用工；若您属于一般劳动关系，应按规定提前通知用人单位。对于不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 非全日制用工：

   • 特点：非全日制用工是一种灵活的用工形式，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
   • 应对：如果您是非全日制用工的临时工，只需提前告知用人单位即可离职，无需等待批准。若离职后用人单位不给工资，您可以直接向其主张支付，若拒付，则可通过法律途径维权。

2. 一般劳动关系：

   • 试用期：若您处于试用期内，需提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。
   • 过试用期：若您已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
   • 特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权依法即时解除劳动合同，无需用人单位批准。
   • 应对：根据您的工作时间判断是否在试用期内，并按规定提前通知用人单位。若用人单位不批准且不给工资，您可以通过以下途径维权：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
     • 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令用人单位限期支付。
     • 仲裁：若问题仍未解决，您可申请劳动仲裁，这是最后的维权手段。申请时需准备充分证据，如工作记录、考勤记录等能证明自己提供劳动的材料。

法律建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等所有相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：若遇到用人单位不批准辞职且不给工资的情况，应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。