作为客服，我完全理解您现在遇到的困境——作为临时工辞职后却遭遇老板不发工资的情况，这确实让人感到无助和愤怒。不过，请放心，根据相关法律法规，您完全有权利维护自己的合法权益。下面，我将为您详细梳理一下应对这一问题的步骤和建议。

一、明确权益基础

首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要您付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。因此，老板不发工资的行为是违法的，您有权要求其支付。

二、尝试友好协商

1. 直接沟通：

   • 您可以先尝试与老板进行直接沟通，态度坚定但保持礼貌地指出其不发工资的行为违反了法律规定。
   • 清晰陈述您的工作内容、工作时间以及应得工资的计算依据，让老板明白您的诉求是合理且合法的。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求共同熟人、朋友或行业内有影响力的人士从中斡旋，帮助您与老板进行更有效的沟通。
   • 您也可以向所在街道或社区的劳动调解组织申请专业调解，他们通常能提供更中立和专业的意见。

重要提示：在协商过程中，请务必保留好相关沟通记录，如短信、通话记录或调解协议等，这些将作为您后续维权的重要证据。

三、收集并整理证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下类型的证据来支持您的诉求：

• 劳动合同（如有）：这是证明您与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资条：如果老板曾经给您发过工资条，请务必保留好，这是证明您应得工资数额的直接证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能为您的诉求提供有力支持。
• 与老板关于工作和工资的聊天记录或通话录音：这些能证明您与老板之间关于工作和工资的沟通情况。

注意事项：在收集证据时，请确保证据的真实性、关联性和合法性，避免侵犯他人隐私权。

四、正式投诉举报

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报老板不发工资的行为。具体步骤如下：

1. 提交书面投诉材料：详细说明您的个人情况、工作单位信息、工资拖欠情况等，并附上相关证据材料。
2. 等待调查处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以考虑申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请书：写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并安排开庭审理。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
4. 等待裁决结果：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者案件涉及金额较大、法律关系复杂等，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则进行举证、质证和辩论等环节。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不支付，您还可以向法院申请强制执行以确保自身权益得到实现。

七、了解并熟悉相关法律法规

在维权过程中，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这些法律法规将为您的维权提供有力的法律保障。

总之，作为临时工辞职后遭遇老板不发工资的情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。