面对临时工不被允许辞职的情况，您首先需要明确的是，无论是非全日制用工还是短期全日制用工，您都依法享有辞职的权利。以下是一些具体且条理清晰的步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确自身法律地位及辞职权利
非全日制用工：如果您是非全日制临时工，根据《劳动合同法》的规定，您有权随时通知用人单位终止用工，且无需支付经济补偿。这意味着，您只需提前合理时间告知用人单位您的辞职意愿即可。
短期全日制用工：如果您是短期全日制临时工，那么您需要遵循普通劳动合同的解除规定。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、与用人单位进行沟通协商
平和交流：建议您以诚恳的态度向用人单位说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取得到用人单位的理解与支持。
法律依据：在沟通过程中，您可以明确向用人单位指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒其阻碍您辞职是违法行为，这有助于增强您的说服力。
三、留存辞职证据
书面记录：为了确保您的辞职意愿得到确认，建议您保留书面辞职报告、邮件发送记录等作为提出辞职的证据。
劳动关系证明：同时，您还应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为有力的支持。
四、采取进一步措施
如果与用人单位的协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由专业的调解员介入协调处理，这有助于以更和平的方式解决纠纷。
投诉举报：如果调解无果，您可以携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：若上述方法均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，这将是您维护权益的重要一步。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
临时工辞职是受法律保护的权利，无论用人单位是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，善于运用法律武器来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和留存也是非常重要的，这将有助于您在必要时提供有力的支持。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议您及时寻求专业法律帮助或咨询当地劳动部门。