当您作为临时工遇到“不给走”即无法离职或被迫继续工作的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与合同内容

1. 了解法律法规： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。对于非全日制用工（即通常所说的临时工），劳动者在通知用人单位后，有权随时终止用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。这是您作为临时工的基本权益。

2. 审查劳动合同： 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职条款的约定。如果合同中存在不合理限制离职的条款，如过长的通知期、高额的违约金等，这些条款可能是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。

二、尝试协商解决

1. 与用人单位沟通： 首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明您希望离职的原因和意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 提出书面申请： 如果口头沟通无果，您可以提交书面的辞职信或解除劳动关系通知书，明确表示您的离职意愿，并要求用人单位在一定期限内（如合同约定的通知期或合理期限内）办理离职手续。

三、采取法律手段维权

1. 收集证据： 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、劳动合同等。同时，保存好与离职相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁： 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、沟通记录等，并按照仲裁庭的要求参加庭审和调解。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序和规定，积极维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静理性： 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，甚至导致不必要的法律纠纷。

2. 及时行动： 一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。

3. 寻求专业帮助： 如果您自己无法有效解决问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更具体、更有效的建议和支持。

综上所述，当您作为临时工遇到“不给走”的情况时，应首先明确自身权益与合同内容，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则采取法律手段维权，并注意保持冷静理性、及时行动和寻求专业帮助。