结论：针对您提出的“临时工主任拖着不给走”的问题，这通常涉及到劳动关系解除及工资结算等方面的问题。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。

一、法律分析

1. 劳动关系解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。若您已按照法律规定或合同约定提前通知了主任（或用人单位），且通知期已满，那么您有权离开工作岗位。
   • 如果主任（或用人单位）无正当理由阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 工资结算：

   • 在您离职时，用人单位应当结清您的工资。如果主任（或用人单位）拖欠您的工资，这同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。

二、建议措施

1. 与主任（或用人单位）沟通：

   • 首先，尝试与主任（或用人单位）进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和工资结算要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果主任（或用人单位）仍然拒绝支付工资或阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。