面对临时工主管不给离职单的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身法律地位及辞职权利
首先，您需要明确自己作为临时工（无论是非全日制还是短期全日制用工）在法律上的地位以及辞职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定：
- 非全日制用工：您可以随时通知用人单位终止用工，无需支付经济补偿。因此，只需提前合理时间告知即可辞职。
- 短期全日制用工：如果您在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、与主管及用人单位沟通协商
- 平和交流：以诚恳的态度向主管说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取其理解与支持。
- 法律依据：向主管明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒其阻碍您辞职是违法行为。
- 书面申请：如果口头沟通无果，建议您提交一份书面的辞职申请，并保留好发送记录或签收证明，作为您已提出辞职的证据。
三、留存相关证据
在整个过程中，务必留存好与离职相关的所有证据，包括但不限于：
- 书面辞职报告及发送记录
- 劳动合同或用工协议
- 工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料
- 与主管或用人单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）
四、采取进一步措施
如果与主管及用人单位的沟通协商仍然无果，您可以采取以下措施：
- 向人力资源部门反映：如果公司设有人力资源部门，您可以向其反映情况，请求协助解决。
- 申请调解：向当地的劳动调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理。
- 投诉举报：携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果上述方法均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、持续关注与后续行动
即使问题得到解决，您也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。例如，确认工资结算、社保转移等事项是否已妥善处理。
总之，面对临时工主管不给离职单的情况，您应首先通过沟通协商来解决问题；若无法解决，则应果断采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。