当您作为临时工遇到公司不办理离职的情况时，您可以依据以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身法律地位及辞职权利
首先，您需要明确自己在法律上的地位。临时工在法律上主要分为非全日制用工和短期全日制用工两种情况：
非全日制用工：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。这意味着，如果您是非全日制临时工，只需提前合理时间告知公司即可辞职。
短期全日制用工：如果您是短期全日制用工，那么您需要遵循普通劳动合同的解除规定。在试用期内，您需提前三日通知公司；转正后，则需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
二、与公司进行沟通协商
平和交流：以诚恳的态度向公司说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取公司的理解与支持。
法律依据：在沟通过程中，您可以向公司明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒公司阻碍辞职是违法行为。
三、留存辞职证据
为了确保您的权益得到保障，您需要留存以下证据：
书面记录：保留您提交的书面辞职报告、邮件发送记录等，作为您提出辞职的证据。
劳动关系证明：收集您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些材料将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
四、采取进一步措施
如果与公司沟通协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由专业的调解员介入协调处理您与公司之间的纠纷。
投诉举报：携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令其为您办理离职手续。
劳动仲裁：如果调解和投诉举报均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
临时工辞职是受法律保护的权利，无论公司是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，建议您注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，确保自己的权益得到有效保障。如果公司存在违法行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。