针对您提出的“临时工不批准离职怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在离职的问题上，都享有相应的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工。
一、离职申请的提交
书面形式：您应当以书面形式向用人单位提交离职申请，这是法律规定的程序，也是确保您权益的重要步骤。书面申请可以明确记录您的离职意愿和提出离职的时间，为后续可能出现的争议提供证据。
提前通知：根据法律规定，您需要提前三十日通知用人单位。这意味着，从您提交离职申请之日起，三十日后您即有权要求用人单位办理离职手续。
二、用人单位不批准离职的处理
无需批准：重要的是要理解，您的离职申请并不需要用人单位的批准。只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，到期后您即有权离职。
沟通协商：尽管法律上您无需用人单位的批准，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
投诉与仲裁：如果用人单位在您提出离职申请后，仍然拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位改正。如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、离职手续的办理
工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
离职证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算：确保您的工资、奖金、福利等所有应得款项都已结算清楚，并保留好相关证据。
四、特殊情况的处理
如果您在试用期内提出离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，这一通知也应当以书面形式进行。
综上所述，作为临时工，您在离职的问题上享有与正式员工相同的法律权益。只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后您即有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝办理或设置障碍，您可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。