针对您提出的“临时辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前3天通知即可。这一通知是解除劳动合同的程序，也是条件，意味着您无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务。
针对您提到的“临时辞职不批”的情况，我想强调的是，即使公司不批准您的辞职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了公司，并且保留了书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在通知期满后，您仍然有权离职。
如果公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律程序，要求公司按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果公司的行为给您造成了经济损失或其他损害，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好相关证据，如书面辞职申请、签收单、沟通记录等，以备不时之需。同时，也要确保自己的离职行为符合法律规定和公司规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
总之，临时辞职不批并不意味着您无法离职。只要您按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据，就有权在通知期满后离职。如果公司拒绝办理离职手续，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。