针对您提出的“工厂临时工急辞职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都享有辞职的权利。如果您因为某些紧急原因需要立即辞职，而公司不批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试与公司协商

1. 沟通原因：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您急辞职的原因，看是否能够达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
2. 提出合理请求：如果可能，您可以提出一些合理的请求，如提前结算工资、提供离职证明等，以减轻公司的顾虑。

二、了解相关法律法规

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于临时工，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但同样享有辞职的权利。
2. 提前通知期限：如果您不是因为特殊原因（如公司违法行为、危及个人安全等）而急辞职，通常需要提前一定的时间（如3天或30天，具体根据当地法律法规和合同约定）通知公司。但如果您的情况确实紧急，可以与公司协商缩短通知期限。

三、采取法律手段

1. 申请调解：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
2. 申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
2. 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

五、特殊情况处理

如果您的情况确实紧急，且无法与公司协商达成一致，您可以考虑在提前通知公司（即使时间较短）的同时，向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为（如果有的话）。劳动监察部门会介入调查，并根据情况采取相应的措施。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更具体、更专业的建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！