针对您提出的“家里有急事临时辞职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。
针对您家里有急事需要临时辞职的情况，我建议您按照以下步骤操作：
书面提交辞职申请：您需要以书面形式向公司提交辞职申请，明确说明您因家里有急事需要立即辞职的原因，并注明您的离职日期。这一步骤至关重要，因为它不仅体现了您对公司的尊重，也为您后续的离职流程提供了法律依据。
保留证据：在提交辞职申请后，请务必保留好相关证据，如辞职申请的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据将在您与公司就离职问题产生争议时起到关键作用。
等待离职期满：根据您提交辞职申请的日期和劳动合同法的规定，您需要等待三十日（或试用期内的三日）期满后，即可正式离职。在这期间，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。
办理离职手续：离职期满后，您应与公司办理离职手续，包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果公司迟迟不办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司责令改正。
应对公司不批准的情况：如果公司以各种理由不批准您的辞职申请，您无需过分担忧。根据法律规定，您只需履行了提前通知的义务，即可在离职期满后正式离职。如果公司因此给您造成损害，如扣发工资、不办理离职手续等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，面对家里有急事需要临时辞职的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后按照法律规定和公司流程操作。如果公司不批准您的辞职申请，您无需过分担忧，只需履行好提前通知的义务，并在离职期满后正式离职即可。如果公司因此给您造成损害，您有权维护自己的合法权益。