针对您提出的“临时辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，也是保障您离职权益的重要依据。

现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司却迟迟不批准您的辞职申请，您不必过于担心。在这种情况下，您只需要确保自己已经履行了提前通知的义务，并且能够提供相应的证据（如辞职信、邮件、短信等书面通知记录），证明您已经提前一个月（或试用期内的三日）向公司提出了辞职申请。

一个月（或试用期内的三日）期限届满后，即使公司没有批准您的辞职申请，您也有权离职。此时，如果公司不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同的证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前通知义务，要求公司尽快为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是您的权利，但也需要您按照法律规定和公司流程来操作。在离职前，建议您与公司做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。