针对您提出的“临时工离职不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益和离职流程的问题。虽然提供的参考信息中主要聚焦于欠薪维权和离职提取公积金的流程，但我们可以从中提炼出一些通用的劳动权益保护原则和步骤，来帮助您解决当前的问题。

首先，要明确的是，无论是正式工还是临时工，都享有法定的离职权利。如果您已经决定离职，并且按照公司规定或劳动合同中的条款提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 询问公司不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。

2. 查阅劳动合同和公司规定：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的相关规定，了解离职的具体流程和要求。
   • 确认您是否已经按照合同和规定的要求提前通知了公司，以及是否满足了其他离职条件。

3. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。
   • 保留好书面申请的副本，以备后续需要。

4. 寻求劳动部门帮助：

   • 如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等相关证据资料，以支持您的主张。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动部门的调解或仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

此外，虽然参考信息中提到的“安薪在深”平台主要针对欠薪问题，但它也展示了通过正规渠道反映问题并寻求帮助的有效性。在离职问题上，虽然直接的平台可能不同，但类似的原则和步骤仍然适用：即先尝试与公司沟通解决，如果无果则寻求外部帮助。

最后，提醒您在任何单位工作都要注意留存相关证据资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。