针对您提出的“临时工提前三天辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在劳动关系中，您都享有一定的权益，包括离职的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成了劳动关系。
具体操作步骤如下：
提前通知：
- 您应当提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留通知的证据）通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
无需批准：
- 三日后，无论用人单位是否批准，您都有权依法办理离职手续。用人单位不得以任何理由阻止您离职，否则将构成违法行为。
办理离职手续：
- 在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接、工资结算等离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
维护权益：
- 如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、拒绝出具离职证明等，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。
额外建议：
- 在离职前，尽量与用人单位保持友好沟通，避免不必要的纠纷。
- 保留好所有与离职相关的证据，如通知记录、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。
综上所述，作为临时工，您提前三日通知用人单位后，无需等待其批准即可依法办理离职手续。如果用人单位因此侵犯了您的权益，您有权向劳动行政部门举报或通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。