针对您提出的“提前30天辞职不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是解除劳动合同的法定程序。您已经按照这一规定，提前30天向用人单位提出了辞职申请，那么从法律上讲，您已经履行了提前告知的义务。
接下来，关于“不批”的问题，我需要明确一点：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。也就是说，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前30天提出了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。
如果用人单位在您提前30天提出辞职后，仍然以各种理由（如招不到接替人员、不给工资、不给离职证明等）阻止您离职，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
向劳动保障监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》第9条和《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反这些规定，劳动保障监察部门有权对其进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。