针对您提出的“合同上提前三天辞职公司不批怎么办”的问题，我可以明确告知您：根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，无需用人单位批准。若用人单位不批准或因此拒绝办理离职手续、扣发工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 留存证据：

   • 首先，确保您已经以书面形式（如邮件、快递等）向用人单位提交了辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件记录、快递单据等。这是证明您已经依法履行提前通知义务的关键证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位因不批准辞职而拒绝办理离职手续或扣发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规要求用人单位依法办理解除合同手续并支付工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，拒绝为员工办理解除合同手续或支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担劳动仲裁委员会或人民法院的裁决结果，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，即使合同上约定了提前三天辞职需要公司批准，但根据法律规定，员工在试用期内仍有权依法提前三天离职。如果用人单位不批准或因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。