针对您提出的“如果没有提前30天就提出离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职的法定程序。因此，只要您按照这一规定履行了提前告知的义务，那么在提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。
如果公司以未提前30天提出离职为由不批准您的离职申请，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，您有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前告知义务。如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以进一步说明法律的相关规定，以争取公司的理解和配合。
收集证据：为了确保自己的权益不受侵害，您需要收集相关证据，如离职申请书、公司不批准的回复、工资条等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动保障监察部门投诉：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
考虑法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，您也需要确保自己的离职行为符合法律的规定和公司的规章制度，以避免因任性辞职而给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。