针对您提出的“没有提前30天提出离职公司不给办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
然而，如果您没有提前30天提出离职，而公司因此拒绝为您办理离职手续，这并不意味着您就无法离职或无法维护自己的权益。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径来解决问题：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况和离职的紧迫性。
- 提出您愿意配合公司进行工作交接，并尽量减少因您的离职给公司带来的不便。
- 协商一个双方都能接受的离职日期和离职手续办理方式。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，并尝试达成一个和解协议。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果为您办理离职手续。
法律途径：
- 在极端情况下，如果仲裁结果也不令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求公司为您办理离职手续，并可能要求公司支付因未及时办理离职手续而给您造成的损失。
额外建议：
- 在未来的职业生涯中，建议您尽量遵守劳动合同法的规定，提前通知用人单位离职意向，以避免类似的纠纷。
- 如果您确实因为特殊原因无法提前通知，也请尽量与公司进行充分沟通，争取公司的理解和支持。
- 在离职过程中，保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
总之，即使您没有提前30天提出离职，公司也不应该因此拒绝为您办理离职手续。您有权通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。