提离职30天不审批怎么办-李加文律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

针对您提出的“提离职30天不审批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一过程并不需要征得用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动关系的权利，也被称为“形成权”。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

确保书面通知：
- 您需要以书面形式（如纸质信件、电子邮件等，确保有形地表现所载内容并可以随时调取查用）向用人单位提交离职通知。
- 通知中应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期（即提交通知后的30日）。
等待通知期满：
- 在提交书面离职通知后，您需要等待30日的通知期满。
- 在这期间，用人单位可能会与您进行沟通，试图挽留您或解决您离职的原因，但这并不影响您离职的决心和法律赋予的权利。
办理离职手续：
- 通知期满后，无论用人单位是否审批或同意，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。
- 这包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
应对不审批的情况：
- 如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以采取以下措施：
  - 与用人单位再次沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
  - 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
  - 您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职通知、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。
- 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

额外提醒：

离职时开具离职证明非常重要，它可以证明您与用人单位已经解除劳动关系，并按照正常手续办理了离职。
离职证明也是您申请失业金或应聘新职位的重要依据。

综上所述，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“提起离职后30天没有批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是劳动者的一项基本权利，也是确保双方权益得到保障的重要程序。当您已经按照法定程序提交了离职申请，但30天后公司仍未批准时，您其实已经具备了离职的法定条件。也就是说，即使公司没有明确批准，您也可以在提交离职申请满30天后（试用期满3天后）正式离职。不过，在这个过程中，有几个关键点需要您特别注意：保留证据：您应当妥善保留提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。遵守规章制度：在离职前，您仍然需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作交接、保密义务等。这是您作为劳动者应尽的责任，也是维护个人职业声誉的重要一环。避免直接离职：如果您没有提前30天提出离职申请，或者在没有得到公司批准的情况下直接离职，公司可能会根据规章制度将您视为旷工处理。这不仅会影响您的个人信用记录，还可能给公司带来经济损失，进而引发法律纠纷。沟通协商：虽然法律赋予了您离职的权利，但我还是建议您在离职前与公司进行充分的沟通协商。通过友好协商，您可以更好地了解公司的立场和需求，同时也为公司留出足够的时间来寻找合适的替代人选，确保工作的平稳过渡。综上所述，如果您已经按照法定程序提交了离职申请，并且30天后公司仍未批准，您可以依法离职。但请务必保留好相关证据，遵守公司规章制度，并尽量通过沟通协商来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“提前30天辞职不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是解除劳动合同的法定程序。您已经按照这一规定，提前30天向用人单位提出了辞职申请，那么从法律上讲，您已经履行了提前告知的义务。接下来，关于“不批”的问题，我需要明确一点：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。也就是说，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前30天提出了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。如果用人单位在您提前30天提出辞职后，仍然以各种理由（如招不到接替人员、不给工资、不给离职证明等）阻止您离职，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取用人单位的理解和配合。向劳动保障监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》第9条和《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反这些规定，劳动保障监察部门有权对其进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

核心结论：若您已提前通知但未满30天离职，领导不批准的情况下，您仍可依法离职，但需注意程序合规性以避免法律风险。以下是具体分析：法律对离职通知期的规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关键点：书面形式：建议通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交离职申请，避免口头沟通。三十日期限：这是法律赋予用人单位的合理准备期，但并非劳动者离职的“审批权”。即，到期后劳动者有权离职，无需用人单位同意。领导不批准的应对方式若未满30天：若您尚未满30天通知期，领导要求您继续工作，从法律角度您需履行通知义务至期满。但若您因特殊原因（如健康、家庭急事）需提前离职，可与用人单位协商缩短通知期，协商一致后无需承担违约责任。若已满30天：即使领导未批准，您也有权离职。此时需注意：保留已提交离职申请的证据（如邮件、签收单）；办理工作交接，避免因未交接导致用人单位损失而被追责；要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿（如有）。用人单位可能采取的措施及应对扣发工资或拒绝办理离职手续：用人单位无权因您依法离职而扣发工资或拖延办理手续。若发生此类情况，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿损失。主张违约金：除非您违反服务期约定或竞业限制协议，否则用人单位无权要求支付违约金。实务建议优先协商：与领导或HR沟通，说明离职原因及已履行的通知义务，争取和平解决。书面留痕：所有沟通尽量通过书面形式，避免口头争议。依法维权：若用人单位行为违法，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：提前30天书面通知后，您有权依法离职，无需用人单位批准。但需注意程序合规性，避免因操作不当引发纠纷。如有具体问题，可进一步向我咨询。

针对您提出的“如果没有提前30天就提出离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职的法定程序。因此，只要您按照这一规定履行了提前告知的义务，那么在提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。如果公司以未提前30天提出离职为由不批准您的离职申请，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，您有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前告知义务。如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以进一步说明法律的相关规定，以争取公司的理解和配合。收集证据：为了确保自己的权益不受侵害，您需要收集相关证据，如离职申请书、公司不批准的回复、工资条等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。向劳动保障监察部门投诉：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或拖欠工资等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。考虑法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，您也需要确保自己的离职行为符合法律的规定和公司的规章制度，以避免因任性辞职而给自己带来不必要的麻烦和损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“提前3天离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您目前正处于试用期，并且已经提前三日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。然而，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，即使您提前三日提出了离职申请，但并未满足法律规定的三十日通知期，用人单位有权不批准您的离职申请，并要求您继续履行劳动合同直至通知期满。针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：确认您的离职通知是否符合法律规定：检查您是否已经以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且确认您是否处于试用期以及是否已经满足了相应的通知期要求。与用人单位进行沟通：如果您的离职通知符合法律规定，但用人单位仍然不批准，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求法律援助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您解决与用人单位之间的争议。保留相关证据：在整个过程中，请务必保留好与离职相关的所有证据，包括离职申请、通知记录、沟通记录等。这些证据将在您寻求法律援助或提起劳动争议仲裁时发挥重要作用。总之，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果您已经满足了相应的通知期要求，但用人单位仍然不批准您的离职申请，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“提离职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和员工权益的方面，虽然提供的参考信息主要是关于公积金提取的，但我可以结合一般性的离职流程和员工权益保护知识来给您详细解答。首先，要明确的是，员工提出离职是员工的合法权益，公司无权无理由拒绝。如果您已经按照公司规定的流程提交了离职申请，但公司未予批准，您可以采取以下步骤：与公司沟通：您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未批准离职的具体原因。如果是由于工作交接、项目收尾等合理原因，您可以与公司协商一个合理的离职时间，以确保工作的平稳过渡。查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解关于离职的具体规定和条款。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职流程和审批权限，您可以依据这些规定来维护自己的权益。书面提交离职申请并保留证据：如果您之前只是口头提出离职，建议您现在以书面形式（如邮件、信件等）再次提交离职申请，并明确离职日期和原因。保留好提交离职申请的证据，如邮件发送记录、信件收据等，以备不时之需。寻求法律援助或咨询专业机构：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业机构（如劳动仲裁委员会、律师等）。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。注意离职后的相关事宜：在离职前，确保与公司完成所有工作交接和财务结算。了解并办理好离职后的社保、公积金等转移手续。如果公司拖欠工资或未支付经济补偿等，您可以依据相关法律法规要求公司支付。另外，虽然提供的参考信息主要是关于公积金提取的，但如果您在离职后需要提取公积金，也可以根据相关规定和流程进行操作。不过，这通常是在您已经成功离职并办理完相关手续后进行的。总之，面对公司不批准离职的情况，您应该保持冷静，通过与公司沟通、查阅规章制度和劳动合同、书面提交离职申请并保留证据、寻求法律援助或咨询专业机构等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职不审批怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中的审批环节，可能因公司内部流程、政策或系统原因导致审批延迟或未进行。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一问题：一、了解离职审批流程首先，您需要明确自己所在公司的离职审批流程。这通常包括提交离职申请、上级审批、人力资源部门确认、财务结算等步骤。了解每个步骤的具体要求和时限，有助于您判断审批是否确实存在延迟。二、与直接上级沟通主动询问：如果您的离职申请已经提交但长时间未得到审批，建议首先与直接上级进行沟通，了解审批进度和可能的原因。表达意愿：在沟通时，明确表达您离职的意愿和计划，以及希望尽快完成审批的期望。三、联系人力资源部门查询状态：如果与直接上级沟通后仍未得到明确答复，您可以联系公司的人力资源部门，查询离职审批的具体状态。提供必要信息：根据人力资源部门的要求，提供必要的离职材料和信息，如离职申请表、身份证复印件、解除劳动关系证明等。四、了解线上办理流程（如适用）如果您的公司支持线上办理离职手续，您可以尝试通过公司内部系统或相关平台（如“一网通办”平台、人力资源和社会保障自助经办系统等）查询离职审批进度。这些平台通常提供详细的办理指南和进度查询功能，有助于您及时了解审批情况。五、考虑法律途径了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在提前通知的情况下离职。如果公司无正当理由拒绝审批或拖延审批，可能构成违法行为。寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。六、保持耐心和理性在处理离职审批问题时，保持耐心和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。七、准备备选方案在等待离职审批的过程中，您可以开始准备备选方案，如寻找新的工作机会、规划离职后的生活等。这样即使离职审批出现延迟或问题，您也能迅速应对并减少影响。综上所述，面对离职不审批的问题，您可以通过了解离职审批流程、与直接上级和人力资源部门沟通、了解线上办理流程（如适用）、考虑法律途径、保持耐心和理性以及准备备选方案等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职审批迟迟不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法定程序提前通知了公司，并且时间已经满足三十日（或试用期内提前三日），您就有权要求公司办理离职手续，公司无权无故拖延或拒绝。针对您目前的情况，如果公司一直迟迟不批您的离职申请，您可以采取以下措施：与公司沟通：您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件。询问公司拖延审批的具体原因，并尝试协商解决方案，如确定一个具体的离职日期等。书面催告：如果口头沟通无果，您可以向公司发送一份书面的催告函，明确指出您已经按照法定程序提前通知了离职，并要求公司在一定期限内（如一周内）办理离职手续。保留好催告函的发送记录和公司的回复（如果有的话），以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察大队投诉：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司限期办理离职手续等。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司办理离职手续并可能支付相应的赔偿。在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：保留好相关证据：如离职申请书、书面催告函、与公司的沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能略有差异，您需要了解并遵守当地的法律法规。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“提前7天离职不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的离职通知期限，也是保障双方权益的重要措施。现在，您提到的是“提前7天离职不批”的情况。这里有几个关键点需要注意：通知期限：您提前7天通知可能并不符合法律规定的“提前三十日”的要求（除非您处于试用期）。因此，用人单位有权根据法律规定拒绝您的提前离职请求。书面形式：法律要求离职通知必须以书面形式进行。如果您是通过口头、微信、邮件等方式提出离职，虽然这些方式在现代通讯中很常见，但最好还是补上一份正式的书面离职申请，以确保程序的合法性和有效性。用人单位的审批：虽然您有权提出离职，但用人单位也有权根据工作需要和合同约定来审批您的离职申请。如果用人单位认为您的离职会对工作造成较大影响，或者需要您完成某些重要任务后再离职，那么他们可能会拒绝您的提前离职请求。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与用人单位沟通：首先，与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝您提前离职的具体原因。如果是因为工作需要，您可以尝试协商一个双方都能接受的离职时间。提交正式书面离职申请：如果您还没有提交正式的书面离职申请，那么请尽快补上。在申请中明确您的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排等。保留证据：如果您是通过微信、邮件等方式提出离职的，请确保保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。寻求法律援助：如果您与用人单位无法就离职问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职前，请务必了解相关法律规定和合同约定，以确保自己的权益得到保障。同时，也请尽量与用人单位保持良好沟通，以和平、友好的方式解决离职问题。

针对您提出的“提前三十天辞职不批准怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。首先，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，只要您按照这一规定，提前三十天以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么您就已经履行了您的法定义务，无需再征得用人单位的同意。接下来，我们来看具体操作。在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要时间超过了三十天，您都有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。此时，用人单位应当予以办理，不得无故拖延或拒绝。如果用人单位在您提出辞职申请后，仍然拒绝批准或拖延办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实，争取达成共识并顺利办理离职手续。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方进行沟通协商，以达成和解协议。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。法律途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。此外，我还想提醒您一点，虽然您有权提前三十天辞职并无需用人单位批准，但如果您在离职过程中违反了劳动合同中的相关约定，给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的行为符合合同约定。综上所述，只要您按照法律规定提前三十天以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么您就有权在三十天后办理离职手续。如果用人单位拒绝批准或拖延办理，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“提前离职15天公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，通常需要提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式向公司提出离职申请。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障公司的正常运营和劳动关系的平稳过渡。现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前15天（但未达到30天）向公司提出了离职申请，而公司未予批准，那么您需要了解以下几点：法律程序：虽然您已经提出了离职申请，但由于未达到法律规定的提前通知期限（30天），公司有权在此时不批准您的离职申请。然而，这并不意味着您不能离职，而是需要您继续履行劳动合同至提前通知期满（即再工作15天，达到总共的30天提前通知期）。保留证据：无论公司是否批准您的离职申请，您都应当保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。协商与沟通：在等待提前通知期满的过程中，您可以与公司进行进一步的协商和沟通，表达您离职的意愿和原因，并尝试寻求公司的理解和支持。如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以明确告知公司，您将在提前通知期满后依法离职。离职后的手续：一旦您依法离职，公司应当在劳动关系解除后的十五日内为您办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、出具离职证明等。如果公司拒绝办理这些手续，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况：如果您在离职前发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即告知公司并解除劳动合同，而无需等待提前通知期满。综上所述，虽然您已经提出了离职申请，但由于未达到法律规定的提前通知期限，公司目前有权不批准。然而，您可以通过继续履行劳动合同至提前通知期满、保留证据、与公司协商沟通以及依法维护自己的权益等方式来应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。