针对您提出的“如果提出离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权益。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的权利，也是您解除劳动合同的合法方式。
如果公司不批准您的离职申请，您不需要过于担心。因为按照法律规定，您只需要履行了提前通知的义务，到期后您就有权解除劳动合同。此时，如果公司不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
具体操作步骤如下：
提前通知：确保您已经以书面形式提前三十日（或试用期内三日）通知了用人单位您的离职意愿。
等待到期：在通知期满后，如果公司仍然不批准您的离职，或者不为您办理相关手续，您可以开始准备申请劳动仲裁的材料。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司为您办理离职手续，并发给解除劳动合同证明。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如您的离职通知、劳动合同、工作证明等。
等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司就需要按照裁决结果为您办理离职手续。
另外，我还想提醒您一点，在离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽管公司可能不批准您的离职申请，但您仍然可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这样不仅可以减少不必要的纠纷和麻烦，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。
最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。希望我的解答能够对您有所帮助！