针对您提出的“临时工不提前申请离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在离职时都应遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定时间（如正式工需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。这是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

对于临时工不提前申请离职的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 依据规章制度处理：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了离职手续、旷工等相关条款，那么可以按照这些规定对临时工进行处理。例如，可以扣发其未提前离职期间的工资作为违约金（但需注意，违约金数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定），或者要求其承担因未提前离职给用人单位造成的损失。

2. 要求办理工作交接：

   • 无论临时工是否提前申请离职，用人单位都有权要求其办理工作交接手续。这是为了确保工作的连续性和避免因人员变动而给用人单位带来不必要的损失。如果临时工拒绝办理工作交接，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度追究其责任。

3. 保留证据并追偿损失：

   • 如果临时工的未提前离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位应保留好相关证据材料，如工作交接清单、损失计算依据等，以证明临时工的违法行为与企业的损失具有因果关系。然后，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，向临时工追偿损失。

4. 加强沟通和教育：

   • 在处理此类问题时，用人单位也应加强与临时工的沟通和教育，明确告知其离职的程序和规定，以及未提前离职可能带来的后果。这有助于增强临时工的责任感和法律意识，减少类似问题的发生。

5. 完善规章制度：

   • 为了避免类似问题的再次发生，用人单位还应完善自身的规章制度，明确离职手续、旷工等相关条款，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

综上所述，对于临时工不提前申请离职的情况，用人单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理，同时加强沟通和教育，完善自身管理，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。