结论前置：针对您提出的“临时工提前七天辞职不让走怎么办”的问题，首先需要明确的是，无论是否为临时工，劳动者都有权依法解除劳动合同。若用人单位阻止您离职，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未区分正式工与临时工，因此，您作为临时工，同样享有这一权利。
- 若您已按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若因用人单位阻止离职导致您遭受损失）。
实际操作角度：
- 保留证据：首先，确保您已以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）向用人单位提出了离职申请，并保留好相关证据。这是证明您已履行提前通知义务的关键。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的离职意愿和法律依据，看是否能够达成共识，和平解决此事。
- 寻求帮助：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如离职通知、工作记录、工资单等，以证明您的主张。
特殊情况考虑：
- 如果您与用人单位之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职的特殊条款。在这种情况下，您需要仔细审查合同或协议内容，看是否有违反法律法规或显失公平的条款。若有，您有权主张这些条款无效。
- 另外，如果您的离职可能给用人单位造成重大损失（如关键岗位、特殊技能等），用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这一要求必须基于合法合理的依据，且赔偿金额应与实际损失相符。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免与用人单位发生直接冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 后果：若您选择通过法律途径解决此事，且最终胜诉，用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）、未支付的工资及加班费等费用。同时，这也可能对用人单位的声誉和信誉造成一定影响。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。