关于临时工辞职是否需要提前七天的问题，这实际上取决于您是否签订了劳动合同以及您当前所处的合同阶段。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念。只要您与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时，您就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 如果您签订了劳动合同且还处在试用期：

   • 根据《劳动合同法》第37条，您在试用期内需要提前三天向用人单位提出辞职。提出辞职三天后，您就可以离职了。

2. 如果您签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，过了试用期的您需要提前三十天向用人单位提出辞职。提出辞职三十天后，您才可以离职。

3. 如果您没有签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您不受劳动合同的约束，可以随时辞职并且当场离职。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

关于您提到的“提前七天”的说法，这并不是法律上的明确规定。实际上，是否需要提前通知以及提前多久通知，主要取决于您是否签订了劳动合同以及合同的具体条款（特别是关于试用期的规定）。

此外，无论您何时离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助！