关于临时工七天离职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及所构成的劳动关系类型。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且构成了劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。不过，如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
然而，在您提到的“临时工七天离职”的情境下，如果这七天是您与用人单位约定的临时用工期限，并且没有签订长期的劳动合同，那么是否需要提前申请离职可能更多地取决于双方之间的口头或书面约定。如果双方约定了离职需要提前通知，那么您应当遵守这一约定。
另外，值得注意的是，即使您没有签订长期的劳动合同，如果您在临时用工期间对用人单位造成了损失，并且这种损失是由于您提前离职导致的，那么您可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。当然，这需要用人单位能够证明该损失确实是由您提前离职所造成的。
总结来说：
如果您与用人单位签订了正式的劳动合同并构成了劳动关系，通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位离职。
如果您是临时用工，并且双方约定了离职需要提前通知，那么您应当遵守这一约定。
无论何种情况，如果您提前离职对用人单位造成了损失，并且这种损失与您提前离职有直接关系，您可能需要根据实际情况承担赔偿责任。
建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。