关于您提出的“临时工提前7天申请离职是否合法”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，无论合同期限长短，都应被视为该单位的正式员工，其离职流程应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

接下来，我们根据劳动合同法的规定来详细分析：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要提前7天，更不需要提前30天申请离职。

2. 已过试用期的离职：

   • 如果您已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，提前7天申请离职是不符合法律规定的。

3. 未签订劳动合同的离职：

   • 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在离职时不受上述时间限制的约束。根据相关法律规定，您可以随时辞职并当场离职。但这种情况并不常见，且可能涉及用人单位的违法行为（如未按时签订劳动合同），您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

现在，我们回到您的问题本身：临时工提前7天申请离职是否合法？

• 如果您处于试用期内，提前7天申请离职虽然超出了法律规定的三日通知期，但用人单位通常不会因此拒绝您的离职申请，且这并不构成违法行为（只是您多给了用人单位一些通知时间）。然而，从法律角度讲，您只需提前三日通知即可。
• 如果您已经过了试用期，提前7天申请离职则不符合《劳动合同法》规定的三十日通知期，因此是不合法的。在这种情况下，用人单位有权要求您继续履行劳动合同至三十日期满，或者与您协商达成一致后提前解除劳动合同。

综上所述，临时工（即签订了劳动合同的劳动者）的离职流程应遵循《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，您需要提前三日通知用人单位；已过试用期的，则需要提前三十日通知。提前7天申请离职的合法性取决于您是否处于试用期内。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并做出正确的决策。