结论：公司规定临时工离职也要提前一个月，在大多数情况下是合法的，但需注意特定情况下劳动者有权随时解除劳动合同。
详细分析：
法律依据与普遍情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工在劳动合同关系上并无本质区别，只是工作期限和性质可能有所不同。因此，公司规定临时工离职也要提前一个月，与劳动合同法的规定相一致，是合法的。
- 这样的规定旨在确保公司有足够时间进行人员调整和交接工作，从而维护公司的正常运营和人员稳定。对于临时工而言，提前一个月通知离职也是职业道德的体现，有助于维护良好的职业声誉和与公司的关系。
特殊情况下的例外：
- 尽管一般情况下提前一个月通知离职是合法的，但也存在特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护，同样适用于临时工。
- 例如，如果临时工在工作中发现公司未提供必要的劳动保护措施，或者长期拖欠工资，那么临时工有权立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的义务。
实际操作中的建议：
- 对于临时工而言，在离职前最好与公司进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在违法行为或者侵犯劳动者权益的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：
公司规定临时工离职也要提前一个月，在符合法律法规的前提下，是合法且合理的。它不仅有助于维护公司的正常运营和人员稳定，也体现了劳动者的职业道德和责任感。然而，在特定情况下，如公司存在违法行为或者侵犯劳动者权益时，临时工也有权依法随时解除劳动合同。因此，在实际操作中，临时工应综合考虑法律规定、公司规定以及具体情况，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。