公司规定离职要提前三个月，在一般情况下并不合理且可能不合法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。公司要求员工提前三个月提出离职，明显超出了法律规定的预告期。

二、公司规定的合法性分析

1. 与法律规定相悖：公司要求员工提前三个月离职的规定，直接违反了《劳动合同法》中关于预告期的明确规定，因此该规定在法律上是无效的。

2. 特殊情况的考量：

   • 虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。例如，对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前三个月离职。
   • 在实际操作中，如果公司确实需要员工提前更长时间离职，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，公司应考虑给予员工相应的补偿或安排，以平衡双方的利益。

三、实际操作的建议

1. 了解法律规定：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出缩短预告期或要求公司给予相应的补偿等。

3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司坚持要求员工提前三个月离职，并且这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝执行该规定，并按照法律规定的预告期提出离职。如果公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司规定离职要提前三个月在一般情况下并不合理且可能不合法。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。