临时工提前一周提离职是合法的，但具体是否完全合规及是否需承担其他责任，需结合以下情况分析：

1. 若与用人单位存在劳动关系（即属于非全日制用工以外的情形）
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。但法律未禁止劳动者与用人单位通过协商缩短通知期，若双方在劳动合同或规章制度中明确约定“提前一周通知即可离职”，或用人单位同意劳动者提前一周离职，则该约定或双方合意具有法律效力，劳动者按约定履行通知义务后离职不违法。
   若未协商一致，劳动者仅提前一周通知可能构成“未依法提前通知”，但实践中用人单位通常难以以此主张赔偿（除非因劳动者突然离职导致直接经济损失，且用人单位能举证损失金额及因果关系），更多是程序瑕疵，不影响离职合法性本身。

2. 若属于非全日制用工（即“临时工”通常指向的用工形式）
   根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制用工的劳动者无需提前通知，随时提离职均合法，提前一周通知当然也合法。

总结建议：

• 若您与单位是全日制劳动关系，建议优先按法定三十日（试用期三日）通知，若单位同意缩短至一周，可留存书面同意证据（如微信、邮件）；若单位不同意，强行提前一周离职可能面临单位以“未提前通知”为由扣减工资（需看规章制度是否合法及是否公示），但离职行为本身不违法。
  
• 若您是非全日制用工，无需纠结通知期，随时离职均合法。
  

若有具体用工形式、合同条款或单位态度等细节，可进一步向我说明，我会结合具体情况为您分析。