临时工提前离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。

实际履行中：如果临时工按照法律规定的方式提前通知了用人单位，用人单位不能随意克扣工资。即便临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。

举例：小李是一名临时工，在某公司工作了半个月后，因个人原因决定离职。虽然他没有提前通知公司，但在这半个月里他正常出勤并完成了工作任务。那么，公司就应当支付他这半个月的工资，不能随意扣减。

二、特殊情况下可能合法

1. 经济损失赔偿：如果临时工急辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例：小张是一名临时工，在某工厂工作。他未提前通知就离职，导致工厂的一条生产线停工一天，造成了直接经济损失。如果工厂能够证明这一损失，并且按照法律规定计算了赔偿金额，那么工厂可以在合理范围内从小张的工资中扣除相应的赔偿。

1. 合同约定：若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于急辞工扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。但此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。

举例：小王是一名临时工，他与某公司签订的劳动合同中约定，如果员工未提前通知离职，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金。但这一约定必须符合法律法规的规定，且扣除的比例必须合理。如果约定过高或不合理，那么这一条款可能被视为无效。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工提前离职扣工资的合法性需综合考虑多种因素。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减工资；但在特殊情况下，如因急辞工导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。