关于临时工提前辞退是否合法的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要根据具体的用工形式、辞退原因以及是否遵循了法定程序来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用工形式的角度：
- 非全日制用工：如果临时工是非全日制员工，即与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，提前辞退临时工是合法的。
- 全日制用工：如果临时工是全日制员工，即与用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位在辞退临时工时就需要遵循《劳动合同法》的相关规定，不能随意提前辞退。
辞退原因的角度：
- 合法辞退：如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形，或者用人单位因经营困难等客观原因需要裁员，并且已经履行了法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金），那么辞退临时工是合法的。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由突然辞退临时工，或者基于不合理理由（如领导个人喜好、性别歧视等）辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退，那么这些行为都构成违法辞退。
法律后果的角度：
- 合法辞退的后果：如果辞退行为合法，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金（除非法律法规另有规定，如非全日制用工终止时无需支付，但全日制用工中因用人单位原因解除合同的需支付经济补偿）。
- 违法辞退的后果：如果辞退行为违法，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给你的建议：
- 如果你作为临时工被提前辞退，首先需要确认自己的用工形式（非全日制还是全日制），以及辞退的具体原因。
- 如果认为辞退行为违法，可以与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：临时工提前辞退是否合法，取决于用工形式、辞退原因以及是否遵循了法定程序。在遇到此类问题时，建议先了解自己的用工形式和辞退原因，再根据实际情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。