离职未到期提前辞退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断，一般而言，若不符合法定情形则不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 情形：若员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明员工的过错行为。若证据不足，可能被视为违法辞退。
无过失性辞退（法定情形）：
- 情形：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
- 法律后果：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、违法辞退的情形及法律后果
- 情形：用人单位在不符合法定情形下提前辞退员工，如未经法定程序裁员、以员工怀孕等非法理由辞退等，均属于违法辞退。
- 法律后果：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，例如，员工在单位工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资（3年×2倍）。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资单等，以便后续维权。
- 可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及未支付的工资等。
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得随意辞退员工。若需辞退员工，应确保符合法定情形，并按照法定程序进行。
- 在辞退员工前，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免引发纠纷。
- 若因特殊原因需要提前辞退员工，应考虑支付相应的经济补偿或赔偿金，以体现公平和合理。
举例说明：假设某员工在单位工作了5年，因单位经营不善需要裁员，但单位未提前三十日通知员工，也未支付经济补偿，就直接辞退了员工。这种情况下，单位就属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即10个月的工资（5年×2倍）。
总之，离职未到期提前辞退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。作为劳动者或用人单位，都应了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。