结论前置：辞工没到期被提前辞退是否违法，这主要取决于用人单位的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：
用人单位合法解除劳动合同的情形
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。若用人单位在劳动者提出辞职后，与劳动者协商一致提前离职，且双方签订了书面协议，则用人单位的行为不违法。
- 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动者的辞职申请未到期，用人单位也有权要求劳动者立即离职，且不构成违法。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位没有上述合法理由，强行要求劳动者在辞职申请未到期时离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者：
- 如果遭遇用人单位违法提前辞退，应首先尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。
- 保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位坚持要求提前离职且不给予合理补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见，并签订书面协议。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
示例说明：
假设劳动者小李向用人单位提出了辞职申请，但辞职期限尚未到期。此时，如果用人单位因为小李存在严重违反公司规章制度的行为而决定提前解除劳动合同，且这一行为有充分的证据支持，那么用人单位的行为是合法的。但如果用人单位没有合法理由，仅因为想提前结束与小李的劳动关系而强行要求其离职，且不给予任何经济补偿，那么这一行为就构成了违法解除劳动合同。
总之，辞工没到期被提前辞退是否违法，关键在于用人单位的行为是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。