结论：合同期内提前一个月辞退是否违法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使公司提前一个月通知辞退，也是合法的，但提前通知并非必要条件。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么无论是否提前一个月通知，都是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅以“提前一个月通知”为由辞退员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形仅限于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司不符合这些情形而辞退员工，则构成违法解除。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知员工（或未额外支付一个月工资），也可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这些程序，也可能面临法律风险。
三、法律后果
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
建议：如果你面临被公司提前一个月辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体原因和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。